Je vous propose mon ancienne casquette de DRH pour vous aider à diagnostiquer votre politique RH ou mener une mission de management de transition à travers :

• L’élaboration d’un diagnostic de votre stratégie RH, en procédant à l’analyse des pratiques et systèmes existants pour vous proposer un plan d'actions adapté à vos enjeux,

• La réalisation d’un audit des besoins en formation, en examinant votre programme actuel et en rencontrant vos collaborateurs pour définir votre nouveau plan de formation,

• L’analyse du process de recrutement / onboarding, en menant un audit de votre politique de recrutement et du circuit d'intégration pour optimiser l’ensemble de votre process,

• La conception d’un diagnostic de votre marque employeur, en portant un regard précis sur le partage de vos valeurs et de votre vision stratégique pour vous soutenir dans le développement de votre attractivité,

• L’exercice d’une mission de management de transition à travers laquelle je vous propose une vision RH complète en occupant ponctuellement une fonction de RRH ou de DRH à temps partagé pour pallier à l’absence de l’un de vos experts et / ou vous aider à structurer votre équipe RH - mission pouvant durer 3 à 6 mois maximum.